据教育部透露，今年是毕业生总量和增量最大的一年。2007年全国高校毕业生总数已达到495万人，比2006年增加82万人。就业人数增加，岗位却基本不增，教育部发言人坦言，就业压力很大，任务很重 毕业生，你的“薪”情还好吗？ 面对近500万人的就业大军，毕业后想找一份称心如意的工作还真是不易。那么，在企业已纷纷进驻校园，打响人才争夺战的这一刻，应届毕业生们的“薪”情到底如何？哪些城市最能吸引应届毕业生？学历对薪酬的影响到底有多少？应届毕业生都流向了企业的哪些部门呢？
就此，我们不妨看一下中华英才网最新进行的关于应届毕业生薪酬的调查。
应届生薪酬还在降？
综合分析中华英才网2005年-2007年3年的薪酬调查结果，从总体上来看，全国应届毕业生税前现金收入的平均值，确实呈现逐年下降的趋势。2005年全国应届毕业生税前现金收入的市场平均水平为28011元，2006年下降为26758元，同比下降了4.5%；2007年的市场平均水平是24852元，同比下降了7.1%。
应届毕业生薪酬的不断下降，也使得他们在渐渐调整自己的心理预期。中华英才网2007年最新的最佳雇主调查报告显示，大学生期望月薪在1000-3000元之间的人数在增加。相反，期望月薪在3000元以上的人数却在减少。
不过，分析结果也显示，大部分应届毕业生在入职的一年内薪酬都有所增加。有75.5%的应届毕业生在入职一年内都获得加薪，在这其中，有41.1%的人是在入职后3个月内就获得加薪，平均加薪幅度达到了380元/月。
点评：从上述分析结果不难看出，职场新人的工作能力在得到企业肯定后，自然会迎来薪酬的增长。所以，应届毕业生在选择工作时，目光应该放长远些，不要只看到眼前的“蝇头小利”，而要把更多的注意力放在工作对职业生涯和长期薪酬增长的促进上。
行业薪酬谁领军？
虽然应届生薪酬的总体走势不甚乐观，但并非所有的行业支付给应届生的薪酬都在持续低迷。
从2006年和2007年薪酬调查的变动幅度来看，两年来，快速消费品业和耐用消费品业支付给应届毕业生的薪酬年平均水平显著增长，分别从17078元和16505元涨到20490元和18082元，涨幅达20%和9.6%。相对来说，房地产业和电子行业支付给应届毕业生的薪酬则小幅下降，分别由26590元和17893元降到25932元和17623元，降幅在3%以内；专业服务业和制造业的应届生薪酬降幅明显，分别从43133元和19307元降到37473元和17530元，分别下降了13.1%和9.2%。
2007年，从绝对薪酬来看，虽然IT业应届生税前现金收入的市场年平均值经历了较大幅度的下降，但仍达到了38506元，在几大行业中位居第一；紧随其后的是专业服务行业，应届毕业生税前现金收入的平均值为37473元；排在第三位和第四位的是房地产业和快速消费品业，分别为25932元和20490元；耐用消费品业、电子行业和制造业则均在18000元左右浮动。
应届毕业生志在何方？
从调查数据中发现，北京、上海、深圳和广州四大城市的在职应届毕业生与全国总在职应届生的比例，已经从54.1%下降到39.3%；而杭州、南京、成都、天津等几座城市的这一比例，却从4.9%上升到了12.2%，其他城市也有少量上升。
究其实，四大城市就业市场中吸纳的应届生比率不尽相同。2006年，应届生与本城市在职人数相比，四大城市排名为：北京7.5%、深圳3.3%、广州2.5%、上海1.7%；2007年，四城市排名为：深圳13.5%、广州9.6%、北京8.7%、上海4.9%。
上述变化反映出，四大城市在职应届生与本城市在职人数的比率均在上升，但上升幅度差别很大。上升幅度最大的是深圳，两年中上升了309.1%；广州居次，上升284%；上海第三，上升188.2%；而北京只上升了16%。
从年度薪酬数据变化趋势看，四大城市的排名仅有微调：北京应届毕业生税前现金收入的平均值由2006年的38655元，提高到2007年的40139元。虽然只提高了1484元，但这使得北京超越上海，位列四城市之首；上海的这一平均值由2006年的39813元下降为2007年的39774元，位居第二；深圳则由2006年的36485元上升到2007年的38301元，位居第三；广州由2006年的35390元下降到2007年的31261元，居第四。
点评：对应届毕业生来说，在大城市工作和生活的压力无疑是巨大的。但选择这些城市的毕业生仍然占多数，这是因为大城市良好的发展前景、优厚的薪酬待遇、林立的知名企业和开明的城市文化吸引着他们，同时，不甘人后的心理和亲人望子成龙的期盼也在支撑着他们。但从发展趋势看，应届毕业生对城市的选择逐渐在多样化，如果其他城市进一步加强自己的人气指数，将争夺到更多更优秀的人才，从而推动城市健康快速的发展。
高学历等于高薪酬？
也许从长期来看，高学历不一定等于高薪酬。但是，作为应届毕业生，初入职场时，由于没有多少实际工作经验，只能以学历和综合素质衡量，因此，通常情况下，应届生的高学历确实会带来高薪酬。
调查数据显示，应届博士毕业生薪酬的绝对领先地位依然无法撼动，其税前现金收入的年平均值达到了76766元；刚毕业的MBA，入学前有一定的工作经验积累，因此，薪酬排第二，平均值达到了70609元；相比之下，硕士研究生（不含MBA）略低一筹，为44026元；本科毕业生的平均值为28451；大专毕业生的薪酬与本科生相差不多，达到了21001元。
点评：我们看到，书中确有“黄金屋”。但在面对日益严峻的竞争环境时，应届毕业生不仅要有学历，还要有意识地积累相关的社会经验。在选择就业城市时，要综合考察各城市的发展前景、就业政策、生活成本、人文环境等因素，理智选择，迈好职场第一步。（中华英才网人才研究中心供稿）
留言