最新的就业统计表明，广东研究生就业率为94.73%，本科生为97.25%；吉林省研究生就业率为78%，本科生为83%。一些单位已出现宁要本科生也不要研究生的现象。你对这种情况怎么看？

培养方式要改革

发言者：吴汉玲

研究生就业率不如本科生，恐怕与培养不对路有关。研究生的培养，不能与社会需求脱节，研究生导师们“闭门造生”，肯定会出现“供不符求”的尴尬。既浪费了教育资源，又给学生带来失业的恶果，还给家长带来“人财两失”的痛苦。

许多本科院校和技校培养学生前，都与用人单位签订协议，叫订单培养，这就避免了盲目招生。研究生的招生也应该这样，先做好广泛深入的社会调查，进行科学的分析预测，尽可能让培养计划符合社会需求。

用人单位回归理性

发言者：王锦南

曾几何时，有些单位招清洁工也要有大专文凭。何故？典型的花瓶意识。现在，终于让我们看到了宁要本科生不要研究生的现象。可以说，这是用人单位理性回归的结果，也是市场自然选择的结果，不值得大惊小怪。既不能说明我们这个社会不尊重知识人才，也不能说明知识越多越贬值，更不能说明研究生没有用。

正视自己

发言者：蜘蛛侠

同一份工作，本科生能干，研究生也能干，如果两个人要求工资都一样的话，公司肯定要研究生。关键就在于一些研究生太把自己当回事了，开出的条件太高，并且不安心干工作，老想跳槽，这恰恰不是用人单位想要的。所以说，研究生们，正视自己吧，也正视社会形势，多替用人单位着想，别老觉得自己高高在上。

社会太浮躁

发言者：吴钩

研究生就业率不如本科生，我认为表明了一些单位的短视，没远见。用本科生能更节约成本，但本科生却无法达到研究生的厚度和深度，单位如果要谋求更大的发展，舍研究生不用，显然是短视行为。我所在的事业单位，100多号人，没有一个正规的研究生，虽然不会影响现在的发展，却明显感觉后劲不足，无法提供强大的理论支持，如果有研究生，相信是另外一种局面。所以我认为，说一两个研究生不如本科生，有可能，但是说研究生整体不如本科生，则是无稽之谈，反映了社会的浮躁，急功近利，是我们应当警惕的。

扩招的必然结果

发言者：管春晖

这是研究生扩招带来的必然结果。2006年武汉大学研究生毕业人数超过了本科生毕业人数。据国家教育部统计中心的数字显示，到2007年9月，在读研究生（包括非定向、定向委培、在职、工程硕士）已达到165.34万人。研究生多了，自然会贬值。

如何应对眼下的困境？研究生要保持一颗平常心，提高自己的能力和素质修养，不妨眼光向下，适当降低一些期望值，思路打开了，视野开阔了，就业的形势自然会好转。把就业的问题解决了，然后才是发展的问题。

节约成本

发言者：庞涛

一些单位重本轻研，我想可能出于两种考虑。一方面是本科生比研究生更实用，本科生因为学历低此,工作中更加踏实，更善于学习;另一方面，研究生成本更高，各方面待遇、工资要求等，明显要高出一个档次，这就加大了用人单位的成本，这两年工资上涨得厉害，所以用人单位倾向于用本科生。